Disney corta cerca de 300 funcionários em RH e tecnologia

Disney — a empresa voltou a reduzir seu quadro com uma nova onda de desligamentos que atinge principalmente equipes administrativas: Recursos Humanos e tecnologia aparecem como as áreas mais afetadas, enquanto operações de cinema e televisão foram em grande parte poupadas nesta etapa.

Cortes focados em RH e tecnologia enquanto a companhia reposiciona recursos

Os desligamentos anunciados no dia 29 concentram-se em cargos corporativos, com números preliminares apontando para cerca de 300 funcionários afetados. A movimentação reafirma uma reorientação interna que busca enxugar despesas administrativas.

Ao mesmo tempo, a empresa tem colocado tecnologia no centro de sua reestruturação: em setembro foi criado o cargo de diretor de tecnologia para toda a companhia, com a contratação de Karandeep Anand para liderar equipes técnicas sob a supervisão direta de Josh D’Amaro.

Apesar das demissões, as operações de cinema e televisão foram poupadas nesta rodada, enquanto a companhia continua ajustando prioridades entre produção, plataformas de streaming e centros corporativos. Para quem acompanha produções e serviços da empresa, a mudança indica realocação de recursos para áreas estratégicas como a plataforma Disney+.

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As reduções desta rodada atingem principalmente os departamentos de Recursos Humanos e tecnologia, com algumas centenas de funcionários perdendo seus cargos.

Contexto: sequência de cortes desde a troca de comando

Esta nova fase faz parte de uma sequência iniciada após a chegada de Josh D’Amaro à liderança em março. Em abril, cerca de 1.000 cargos foram eliminados durante uma reestruturação que afetou áreas de marketing, estúdios, televisão e departamentos corporativos.

As demissões posteriores também atingiram divisões criativas: em julho, a Pixar foi uma das áreas mais impactadas entre os estúdios, e a National Geographic figurou entre as mais afetadas na televisão. A Marvel Studios perdeu grande parte da equipe de desenvolvimento visual em cortes anteriores.

Além dos desligamentos, a empresa ofereceu pacotes de aposentadoria antecipada em agosto para parte do quadro mais antigo, e a diretoria de Recursos Humanos já deixou claro que reduções involuntárias poderiam continuar, com possibilidade de avanços em 2027.

Do ponto de vista estrutural, a área jurídica passou por um processo próprio de reorganização: o diretor jurídico informou que o departamento será reduzido e que automação, serviços compartilhados e novas tecnologias fazem parte das ferramentas previstas para remodelar funções.

No fechamento do ano fiscal de 2025, a companhia contava com aproximadamente 231 mil funcionários, sendo cerca de 172 mil nos Estados Unidos e 59 mil em outros países — um pano de fundo que ajuda a dimensionar o impacto relativo das rodadas recentes.

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