Marcos Antonio 
HYBE — Uma análise dos relatórios financeiros colocou em xeque a política de remuneração da HYBE: homens da empresa aparecem com salário médio muito acima do das funcionárias, embora as mulheres sejam maioria do corpo profissional. O contraste reacende debate sobre distribuição de cargos e bônus ligados a ações.
- Flash resumo: salários médios reportados: ₩158 milhões para homens e ₩49 milhões para mulheres; mulheres compõem mais de dois terços do quadro, mas apenas 20% da liderança.
Descompasso salarial e impacto na imagem
Os dados levantados mostram que a média salarial anual dos funcionários homens na HYBE é de ₩158 milhões, enquanto a média das funcionárias ficou em ₩49 milhões — uma diferença de mais de três vezes. Esse gap aumentou nos últimos anos, com a média feminina caindo cerca de ₩6 milhões em comparação a três anos atrás, enquanto a dos homens cresceu na mesma proporção.
O contraste ganha força porque as mulheres representam mais de dois terços da força de trabalho da HYBE, superando os homens por mais de duas para um, mas ocupam parcela bem menor nos postos executivos. Esse desalinhamento questiona práticas de progressão na carreira e distribuição de bônus.
Mulheres compõem mais de dois terços do quadro da HYBE, mas formam apenas 20% da liderança — e parte da diferença salarial está associada a pagamentos extraordinários a executivos.
Executivos, ações e comparação com pares do mercado
A composição executiva amplia o efeito estatístico: entre os líderes da HYBE, 25 são homens, e quatro executivos masculinos não registrados, incluindo Kim Tae Ho (COO da HYBE e CEO da BELIFT LAB) e o CFO Lee Kyung Joon, teriam recebido remuneração média de aproximadamente ₩6 bilhões neste ano, com forte participação de ações.
Em outras grandes empresas do entretenimento sul-coreano — como SM Entertainment, YG Entertainment e JYP Entertainment — as diferenças salariais entre homens e mulheres foram menores no mesmo período, e a folha salarial total destinada às mulheres superou a dos homens nessas companhias.
Em resposta à repercussão, a HYBE negou existência de política salarial por gênero e atribuiu parte da diferença a pagamentos extraordinários em ações destinados a executivos de longa carreira, além de afirmar que sua política de remuneração é baseada em desempenho e aplicada independentemente do gênero.
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Perguntas Frequentes
Por que a HYBE aparece com salários médios tão discrepantes entre homens e mulheres?
A HYBE, conforme a análise dos relatórios financeiros, mostra salários médios de ₩158 milhões para homens e ₩49 milhões para mulheres; parte dessa discrepância é explicada por pagamentos extraordinários em ações a alguns executivos, que elevam a média dos rendimentos masculinos.
Quantas mulheres ocupam cargos de liderança na HYBE?
A HYBE tem apenas 20% da liderança ocupada por mulheres, apesar de as mulheres representarem mais de dois terços da força de trabalho; essa concentração masculina nos cargos de comando influencia a distribuição de remuneração e bônus na empresa.
Quais executivos receberam remuneração excepcional na HYBE e quanto foi isso?
Na HYBE, quatro executivos masculinos não registrados, entre eles Kim Tae Ho e o CFO Lee Kyung Joon, teriam recebido uma remuneração média de aproximadamente ₩6 bilhões neste ano, com forte participação de ações nos pagamentos.
Como a situação da HYBE se compara a outras empresas de entretenimento sul-coreanas?
Comparativamente, SM Entertainment, YG Entertainment e JYP Entertainment apresentaram diferenças médias de remuneração menores no período analisado, e nas três companhias a folha salarial total destinada às mulheres superou a dos homens.
Houve mudança recente nas médias salariais dentro da HYBE?
Ao comparar com dados de três anos atrás, a média salarial das funcionárias na HYBE teria diminuído em ₩6 milhões, enquanto a média entre os funcionários homens cresceu em proporção semelhante, apontando para um aumento do gap ao longo do tempo.
