Índice Global de Alegria: Índia lidera felicidade no trabalho

Índice Global de Alegria — o levantamento da Edenred que mensurou a satisfação no trabalho em 27 países revela uma liderança clara e diferenças regionais que impactam a gestão de pessoas e políticas de retenção. A Índia surge no topo com 73 pontos, e o Brasil figura entre os primeiros colocados, mas os dados expõem áreas críticas como reconhecimento e benefícios.

Índia no topo; Brasil entre os líderes da América Latina

A classificação do Índice Global de Alegria 2026 coloca a Índia em primeiro lugar, com 73 pontos. México e Peru dividem a segunda posição com 72 pontos cada, enquanto o Brasil aparece em quarto com 70 pontos e o Chile em quinto com 69.

Entre as dez maiores pontuações estão também Estados Unidos (68), Argentina (66), Uruguai (65), Turquia (65) e Romênia (64). O resultado mostra que mercados da América Latina lideram nas posições de destaque do ranking.

A média global registrada em 2026 foi de 63 pontos.

Como o índice é calculado e o que pesa na nota

O Índice Global de Alegria 2026 foi construído em uma escala de 0 a 100, a partir da média de dez indicadores relacionados à experiência profissional. A amostra totalizou 26.370 pessoas em 27 mercados, composta por 17.450 trabalhadores e 8.920 profissionais de Recursos Humanos.

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Os indicadores incluem sensação de alegria no trabalho, energia durante a semana, orgulho pelas atividades, senso de propósito, conexão com colegas, sensação de valorização, além de aspectos negativos como esgotamento e frustração. Com isso, o índice reflete tanto fatores emocionais quanto estruturais do emprego.

Em termos práticos, remuneração aparece como item relevante para 40% dos respondentes, enquanto 33% destacaram o relacionamento com colegas. Funcionários classificados com alta alegria recebem, em média, cinco benefícios; os com baixa alegria têm em média três benefícios.

O reconhecimento formal também aparece como ponto crítico: apenas 18% dos trabalhadores relatam receber algum tipo de reconhecimento dos gestores pelo menos três vezes por mês. A pesquisa evidencia que práticas de gestão cotidiano influenciam diretamente a disposição de recomendar a empresa e o engajamento profissional.

A idade e o tempo de carreira trazem variações: a Geração Z registra a maior média de alegria (7 em uma escala de 0 a 10), enquanto Geração X e baby boomers marcam 6,3 e mostram maior divergência entre a percepção dos funcionários e a avaliação dos profissionais de RH. Em experiência de carreira, 48% dos profissionais com 21 anos ou mais de atuação não receberam reconhecimento no mês anterior à pesquisa, contra cerca de um terço entre os que têm até cinco anos de carreira.

Na outra ponta do ranking, países como Itália (59), Bulgária (58), Grécia (58), Eslováquia (57), República Tcheca (57), Portugal (56) e Japão (47) ficaram abaixo da média global de 63 pontos, apontando que níveis econômicos mais altos não garantem maior felicidade no trabalho.

O que você acha? Você acredita que práticas como aumento de benefícios e reconhecimento frequente poderiam elevar a alegria no trabalho em sua empresa? Para acompanhar mais, acesse nossa editoria.

Perguntas Frequentes